2024养老金将迎来20连涨，工龄15年和30年差距多大？一起来看
春节已经结束，大家的生活也都陆续恢复正常。而对于老年人们来说，新的一年最关注的，莫过于养老金调整了。一直以来，关于今年养老金能否继续上调，都是老人们十分关心且担心的话题。因为我国老年人数量不断增加，新生儿出生率低，疫情影响下的经济还未完全恢复。再加上2023年国家对于医保的调整，和延迟退休的推进，让很多老人都担心，养老金可能会暂停上调，甚至会下调。众所周知，养老金的调整和人们的工资水平、物价水平是息息相关的。而我国2023年不管是工资还是物价，都处于上涨状态，所以养老金也一定会作出上调动。只是，上调的幅度目前还不确定。但对于老人们而言，只要能上涨，就是好事。那么，在确定会上涨的情况下，工龄不同，养老金的上调金额差距有多大？今天我们就来讨论一下，15年工龄和30年工龄，在养老金继续上调的情况下，能差多少？首先，我们要明确的一点是，我国幅员辽阔，不同的省份具体情况都不同，这就造成不同省份在养老金调整上侧重点是不同的。有的省份更注重养老金水平，鼓励多缴多得，但也有一些省份看重工龄，鼓励长缴多得。也就是说，即便是同样的工龄，在不同的省份，价值是不同的，上调的金额自然也不同。为了让大家更清楚，我们用两个不同省份的养老金调整方案来举例说明。2023年，辽宁省的与缴费年限的挂钩调整为：每满1年每月增加1元，超过15年的部分，每满1年每月增加1.5元。按照这个调整方案，那么老人如果是15年的工龄，在与缴费年限挂钩这一项的调整上，能拿到的钱就是15元；如果是30年的工龄，那么就是30+15×1.5=52.5元。从辽宁省这个调整方案来看，辽宁对于15年以上的工龄是比较重视的，所以工龄越长，在辽宁省就越吃香。但在其他省份，工龄更长的人相对就没那么吃香了，比如上海。上海市2023年的养老金调整方案中规定，按照本人缴费年限每满1年，每月增加1元，增加额不足15元的，补足到15元。也就是说，如果老人是15年的工龄，那么能上涨的金额和辽宁省一样，都是15元。但如果是30年的工龄，就只能上调30元，比起辽宁省30年的工龄，相差了22.5元。一个月22.5元，一年下来就是270元，差距不小。由此可见，工龄长必然会比工龄短的人在调整时更有优势。但是不同的地区，工龄的价值会有所不同。如果你所在的地区更看重工龄，那么工龄越长上涨的就会越多。所以，具体能上涨多少，差距多少，还是要看你所在的地区调整方案如何。大家认为，应当增加和缴费年限挂钩的力度吗？欢迎评论区留言。
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